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做事先做人

振远推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统,讲究“要做事先做人”,又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇,形成了与众不同


的文化。东方文化在振远规范了人与人之间的关系,振远内部的关系简单直接,互相讲求“感恩”心态,对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩,为“感恩”恪


尽职守,踏实工作;而西方商业文明则追求实现价值,要求每位员工要把价值观念贯穿日常工作中,要有“我不能为公司创造新价值,我的素质不提高,就要被


淘汰”的精神压力,使整个团队处于良性竞争的警醒状态,人力的潜质和爆发力于是被激发出来。

每人头上一片青天

在振远,员工要实现个人价值,首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出,而公司则会不断地完善机制,为个人潜能的发挥创造空间,让每个人头上


都有一片青天。

振远的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。振远在把员工视为


公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,


促使员工无形中与公司共同成长。

人才理念:珍爱每位员工,推崇学习创新,培养、重用一专多能人才。


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